Los ex empleados de America's Funniest Home Videos hablan sobre el entorno de trabajo supuestamente depredador



Los ex empleados de America's Funniest Home Videos hablan sobre el entorno de trabajo supuestamente depredadorPor Los videos caseros más divertidos de Estados Unidos se han presentado para alegar que el or del programa, Vin Di Bona ions, mantuvo un ambiente de trabajo que era a la vez depredador y hostil. Columbia Crandell, Tunisha Singleton y Jessica Morse compartieron detalles de sus experiencias individuales que, según una denuncia oficial presentada en 2019, estaban plagadas de ejemplos de conducta sexual inapropiada y microagresiones racistas. Anteriormente encubierta bajo el apodo de Jane Roe, esta es la primera vez que alguna de las mujeres se identifica públicamente en relación con este caso.

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Al hablar con THR , Crandall detalló un presunto incidente que involucró a su superior, Philip Shafran. Según Crandall, Shafran le pidió que probara unos auriculares para juegos de realidad virtual en la privacidad de su oficina cerrada. En un momento, él le aconsejó que se pusiera de pie y jugara mientras él permanecía sentado cerca. Recuerdo mirar hacia abajo, y luego sus zapatos estaban justo detrás de mis pies. De alguna manera ha pasado de estar sentado en su escritorio a estar detrás de mí en la esquina, comparte Crandall con THR . Empecé a entrar en pánico en ese momento... Me quité los auriculares y me giré para mirarlo... Y él tenía su teléfono y lo sostenía por la cintura, inclinándolo hacia abajo. Mi primer pensamiento fue: 'Está tratando de tomar una foto debajo de mi falda'.



Singleton, exgerente sénior de asociaciones digitales y desarrollo comercial, afirma que un supervisor decidió llamarla 'puta drogadicta' y le dijo que dejara de mamar en el baño y que nunca produciría nada frente a ella. su jefa, Lisa Black, y una sala llena de colegas. Singleton dice que Black simplemente se rió del comentario. Una semana después, Singleton fue despedido. La compañía responde que la despidieron, pero que no se despidió a más personas en ese momento y Singleton dice que la compañía estaba en medio de la contratación.

Crandall finalmente le confió a Morse, quien luego expresó a la compañía que no se sentía cómoda con Shafran. Black y el director de operaciones Paul Lapointe confrontaron a Morse durante un evento de trabajo, alegando que la empresa ya había investigado el asunto y verificado la inocencia de Shafran. Según Morse, luego intentaron silenciar más críticas, afirmando que ella podría ser legalmente responsable si la atrapaban diciendo algo falso. Morse y Crandall dejaron la compañía poco después y se vincularon con Singleton para presentar una demanda civil contra Vin Di Bona ions y su división digital, FishBowl Worldwide Media, por acoso sexual y racial en el lugar de trabajo. Hasta el momento, el caso sigue pendiente. Un abogado que representa a Vin Di Bona respondió a THR con la declaración, La seguridad física, emocional y psicológica de nuestros empleados es siempre nuestra máxima prioridad. Cuando se hacen acusaciones, nosotros, como cualquier organización responsable, tenemos la obligación de actuar con rapidez, consideración y respeto para apoyar el bienestar y los derechos de todas las partes involucradas.