11 beneficios respaldados por datos de los programas de bienestar para empleados que debe conocer



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Los programas de bienestar para empleados parecen ofrecer beneficios obvios. Por supuesto, hay bienestar general, además de salud, felicidad ... y la búsqueda de más felicidad?



En otras palabras, puede resultar sorprendentemente difícil articular los beneficios concretos de los programas de bienestar para empleados, especialmente desde el punto de vista empresarial. Sin embargo, eso es exactamente lo que debe hacer si quiere presentar un caso sólido para un programa ha estado pensando en implementar.

Si no presenta un argumento sólido, su presentación a los tomadores de decisiones clave podría merecer respuestas como estas:

  • 'Claro, los programas de bienestar para empleados parecen divertidos y suena como una buena idea, pero ¿realmente ofrecen algún beneficio?'
  • “Los programas de bienestar en realidad no funcionan; las empresas solo las implementan para tener buenos puntos de conversación para los informes anuales '.
  • '¿Por qué implementar un programa diseñado para lograr un concepto tan abstracto como el bienestar?'

Pero no se rinda todavía, está a punto de obtener toda la información que necesita para elaborar una respuesta hermética a esas y otras preguntas.



Hemos reunido una lista de evidencia anecdótica convincente sobre los beneficios de programas de bienestar para empleados . Basado en una variedad de criterios, desde estrategia financiera para la retención de empleados, llegamos a la conclusión de que los programas de bienestar de los empleados definitivamente merecen la atención e inversión de su empresa.

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Puede usar nuestra lista basada en evidencia para hacer un caso irresistible que podría convertir sus sueños de programas de bienestar para empleados en realidad.

Consejo: incluso tenemos una infografía que ilustra algunos de los beneficios de los programas de bienestar. Lleve copias a su presentación para que sus puntos sean memorables. Descargar ahora>



Beneficio n. ° 1: los programas de bienestar de los empleados aumentan el comportamiento saludable y reducen el riesgo de enfermedades relacionadas con el estilo de vida.

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La evidencia:
En la conclusión de un Informe de estudio de programas de bienestar en el lugar de trabajo publicado por Rand Health Quarterly, los investigadores escriben:

“De acuerdo con investigaciones anteriores, encontramos que las intervenciones de manejo del estilo de vida como un componente de un programa de bienestar pueden reducir los factores de riesgo, como fumar, y aumentar los comportamientos saludables, como el ejercicio. Encontramos que estos efectos son sostenibles en el tiempo y clínicamente significativos. Este resultado es de vital importancia, ya que confirma que los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden ayudar a contener la actual epidemia de enfermedades relacionadas con el estilo de vida, el principal impulsor de la morbilidad y mortalidad prematuras, así como el costo de la atención médica en los Estados Unidos '.

El informe sugiere que los programas de bienestar pueden tener un efecto positivo significativo en la salud de los empleados y en sus vidas. Puede que esto no parezca gran cosa, pero en realidad es un gran logro, un testimonio del poder de los programas de bienestar para empleados.

A partir de una perspectiva de salud pública , el cambio de comportamiento de salud es difícil de lograr. Si los programas de bienestar de los empleados pueden motivar un cambio de comportamiento a largo plazo, entonces tienen mucho más valor que las intervenciones de salud tradicionales, menos efectivas, centradas en la fuerza de voluntad individual.

Caso en cuestión: los programas de bienestar de los empleados podrían ser la clave para lograr una salud a largo plazo.

Haga su caso: Un programa de bienestar para empleados bien ejecutado puede hacer que nuestros empleados sean más saludables a largo plazo. Si implementamos un programa y documentamos los resultados, tendremos otro beneficio convincente para los empleados que atrae y mantiene un talento increíble. Los beneficios de los empleados sanos es algo que no debe pasarse por alto.

Beneficio n. ° 2: los programas de bienestar de los empleados aumentan el compromiso.

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La evidencia:
En un informe realizado por el unidad de Inteligencia Económica y patrocinado por Humana, los investigadores escriben:

“Sin embargo, lo más crítico para los empleadores es que la investigación de EIU ofrece evidencia sorprendente de que los programas de bienestar alinean más estrechamente los objetivos del empleador y del empleado. Aumentan el compromiso de los empleados con la misión y los objetivos de la empresa. También es más probable que los empleados vean su propio bienestar como vinculado al éxito profesional. Las empresas que construyen una cultura de bienestar adquieren así una fuerza laboral que no solo está más enfocada y comprometida, sino que ve esa cultura como un beneficio para sus carreras '.

Haga su caso: La evidencia sugiere que los programas de bienestar de los empleados podrían impulsar el compromiso de los empleados y el tremendo beneficios del compromiso de los empleados lleva a retención mejorada y ividad. Además, un programa de bienestar para empleados involucra y beneficia a los empleados fuera de la oficina, por lo que es más probable que sientan que su trabajo tiene un impacto positivo en múltiples aspectos de sus vidas, y será más probable que se queden con nosotros por mucho tiempo. término.

Eso significa que este programa también podría reducir nuestros costos de reclutamiento, contratación y capacitación con el tiempo.

Beneficio n. ° 3: los empleados quieren programas de bienestar.

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La evidencia:
Los expertos de la Escuela de Salud Pública Johns Hopkins Bloomberg analizaron encuestas para determinar las percepciones generales de los programas de bienestar desde las perspectivas de los empleados y empleadores. Su análisis de datos revelado que aproximadamente el 59,4% de los empleados piensa que los empleadores deberían intentar mejorar la salud de sus trabajadores.

¿Qué indica realmente esta estadística? Indica que la opinión popular apoya la idea de la participación empresarial en nuestra salud. A medida que más empresas adopten programas de bienestar, es probable que aumente la cantidad de empleados que los exigen.

Las empresas pueden adelantarse a la demanda desarrollando metodologías e infraestructura de bienestar ahora. Esta estrategia proactiva evita luchar para desarrollar un programa que valga la pena cuando el bienestar de los empleados madura y se convierte en un beneficio imprescindible.

Haga su caso: Podemos utilizar nuestro programa de bienestar para empleados como herramienta de reclutamiento . La evidencia sugiere que los empleados quieren que sus empleadores desempeñen un papel activo en su salud, por lo que si podemos mostrarles a los empleados potenciales que invertimos en su bienestar, obtendremos una ventaja sobre las empresas que solo ofrecen beneficios básicos.

Beneficio n. ° 4: el bienestar aumenta la adaptabilidad.

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La evidencia:
Los mejores investigadores de Gallup descubrió que los empleados que están comprometidos con el trabajo y también experimentan altos niveles de bienestar tenían un 45% más de probabilidades que otros empleados de adaptarse al cambio.

Las herramientas de comunicación instantánea, la globalización, el cambio de responsabilidades y muchos otros factores requieren la adaptabilidad de los empleados de todas las empresas, grandes y pequeñas. Los programas que aumentan la adaptabilidad pueden beneficiar a cualquier organización.

Los empleados adaptables no pierden el tiempo asustados por los cambios; simplemente toman un respiro y están a la altura de la ocasión. Los empleados adaptables no necesitan jefes que describan los pasos que deben seguir; simplemente intervienen y hacen el trabajo.

Haga su caso: Necesitamos aumentar nuestra lista de empleados adaptables, personas que pueden lidiar con los golpes y cambiar con responsabilidades cambiantes, y resulta que la adaptabilidad se puede cultivar.

Al implementar un programa de bienestar para empleados, podemos ayudar a nuestros empleados más comprometidos a adaptarse al cambio, aumentando su desempeño y reduciendo sus niveles de estrés.

Beneficio n. ° 5: los programas de bienestar especializados brindan un sólido retorno de la inversión.

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La evidencia:
los Grupo de trabajo de servicios preventivos comunitarios (CPSTF) realizó una revisión sistemática de los programas que presentaban evaluaciones de riesgos para la salud con retroalimentación y educación para la salud. Descubrieron que por cada dólar invertido en intervenciones de salud, los empleados recuperaban entre $ 1,40 y $ 4,60 en costos médicos evitados y pérdidas de ividad.

Haga su caso: Una revisión sistemática de la literatura de un panel de especialistas expertos en salud pública sugiere que ahorraremos más en costos médicos y pérdidas de ividad de lo que gastaremos en un programa sólido de bienestar para los empleados. La implementación del programa podría dejarnos en una mejor situación que antes; de hecho, podría ahorrarnos dinero.

Beneficio n. ° 6: los programas de bienestar de los empleados aumentan la ividad.

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La evidencia:
Según un estudio publicado en la Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional , cuando los empleados aprovecharon los programas de bienestar para realizar cambios en el estilo de vida, terminaron ahorrándoles a sus empresas alrededor de $ 353 en ividad recuperada, ividad que obtuvieron como resultado de su nuevo bienestar.

Haga su caso: Un programa de bienestar para empleados podría ahorrarnos dinero en pérdida de ividad. Estudios respetados indican que podríamos ahorrar hasta $ 353 por persona, por año. Tenemos 571 empleados, por lo que un programa de bienestar para empleados podría ahorrarnos alrededor de $ 201,563 al año.

Beneficio n. ° 7: los programas de bienestar de los empleados podrían elevar la cultura de la empresa.

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La evidencia:
A Estudio de Virgin Pulse encontrado que el 85% de los empleadores creía que su exitoso programa de bienestar tenía una influencia positiva en la cultura de la empresa.

La cultura de la empresa comprende toneladas de variables, y muchas de ellas son desafiantes, si no imposibles, de identificar. Por eso es tan importante conectar un repunte en la cultura positiva con una acción específica.

Haga su caso: La evidencia sugiere que un programa de bienestar para empleados podría beneficiar la cultura de nuestra empresa, y nuestras encuestas indican que nuestros empleados están buscando mejoras en esa área. Un programa de bienestar para empleados podría brindarles a los empleados exactamente lo que quieren.

Beneficio n. ° 8: los programas de bienestar para empleados podrían impulsar la valoración del mercado.

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La evidencia:
En otro informe publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine , los investigadores concluyeron que:

'Este estudio respalda la investigación previa y en curso que demuestra una valoración de mercado más alta, una afirmación del éxito empresarial de los inversores de Wall Street, de las empresas socialmente responsables que invierten en la salud y el bienestar de sus trabajadores en comparación con otras empresas que cotizan en bolsa'.

Los investigadores advierten que el vínculo entre los programas de bienestar y la valoración del mercado no es directo ni inmediato, pero alientan a las empresas a realizar planes e inversiones a largo plazo para desarrollar programas verdaderamente eficaces que algún día puedan beneficiar el rendimiento de las acciones.

Haga su caso: Algunos estudios relacionan un desempeño financiero sobresaliente con programas de bienestar sobresalientes. Los programas de bienestar toman tiempo. Si alguna vez esperamos cultivar el tipo de programas de bienestar que podrían infiltrarse en todos los aspectos de nuestra empresa y mejorar nuestro desempeño general, entonces debemos comenzar a planificar e implementar ahora.

Beneficio n. ° 9: los programas de bienestar para empleados podrían reducir la depresión.

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La evidencia:
Un estudio de Nutrición descubrió que un programa específico de salud y bienestar, el Proyecto de mejora de la salud coronaria (CHIP), en realidad conducía a una disminución de la depresión como un beneficio adicional para una mejor nutrición.

Los investigadores utilizaron el Inventario de Depresión de Beck (BDI) como medida y sugieren que además de los factores nutricionales que contribuyen a la disminución de la depresión, la interacción social y el refuerzo positivo involucrados en el programa pueden haber ayudado. (Esta investigación también sugiere que la interacción social y el refuerzo positivo pueden ser otro beneficio más de los programas de bienestar de los empleados. Consulte el beneficio n. ° 10 para obtener más información).

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Haga su caso: ¿No sería fantástico si pudiéramos hacer más felices a nuestros empleados? Al ofrecer un programa de bienestar para empleados, podríamos ayudar a los empleados a combatir su depresión a medida que mejoran su salud.

Beneficio n. ° 10: los programas de bienestar de los empleados unen a los empleados y crean camaradería.

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La evidencia:
Por su propia naturaleza, los programas de bienestar de los empleados dependen de la participación de varios empleados. Entonces, no importa qué tipo de programa elija, está garantizado que reunirá a los empleados en algún nivel.

Los programas de bienestar implican metas y luchas compartidas y tal vez incluso reuniones de grupo, grupos de apoyo. y actividades de fitness. A medida que los empleados trabajen juntos para mejorar su salud, se producirán vínculos y camaradería.

Y como mencionamos en el beneficio n. ° 9, la interacción social y el refuerzo positivo asociados con la participación grupal en programas de bienestar pueden ofrecer beneficios valiosos, aunque no deseados.

Haga su caso: Los empleados citan la “falta de comunicación en el lugar de trabajo” como un problema de la empresa en nuestras encuestas año tras año. La implementación de un programa de bienestar para los empleados hará que las personas trabajen juntas hacia el mismo objetivo, fuera de sus responsabilidades laborales habituales. Esto definitivamente mejoraría la comunicación de la empresa y, al mismo tiempo, respaldaría la buena salud.

Beneficio n. ° 11: los programas de bienestar para empleados centrados en la meditación podrían reducir el estrés.

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La evidencia:
Desarrolle un programa de bienestar para empleados centrado en la atención plena y podrá notar una reducción importante del estrés en el lugar de trabajo. De acuerdo con un estudio publicado en el Journal of the American Medical Association , la meditación puede ayudar a mejorar la ansiedad, el estrés y la depresión.

Si está pensando en implementar un programa de bienestar centrado en la meditación, está de suerte; la meditación es un arte relativamente económico y fácil de practicar. Si tiene un presupuesto reducido, es posible que pueda implementar una bienestar de los empleados programa utilizando solo una sala de conferencias tranquila y algunas meditaciones de atención plena guiadas gratuitas.

Haga su caso: La mayoría de los trabajadores en una amplia gama de trabajos. reporte enfrentando mucho estrés relacionado con el trabajo.

Es seguro decir que muchos de nuestros compañeros de trabajo sienten estrés como resultado de cosas que encuentran en el trabajo. El estrés no solo es perjudicial para las personas, sino que también es perjudicial para nuestra empresa en su conjunto; conduce a días de enfermedad innecesarios, aumento de errores laborales y, en general, menor ividad.

Podríamos mejorar múltiples aspectos del desempeño de nuestra empresa al ofrecer un programa de bienestar destinado a reducir el estrés en el lugar de trabajo.

¿Estás listo para hacer tu presentación?
Esperamos que esta lista le brinde todos los beneficios y la validación que necesita para luchar por el programa de bienestar de los empleados que desea implementar para su empresa.

Además de familiarizarse con la evidencia para respaldar su programa, le recomendamos que elabore un plan detallado del programa estás lanzando. ¿Por qué? Una vez que les venda a sus gerentes los beneficios de su programa en general, van a tener muchas preguntas sobre los detalles específicos.

Asegúrese de tener un presupuesto aproximado que describa los diferentes costos asociados con su programa propuesto.

Es probable que los líderes también mencionen el flujo de trabajo. Querrán saber si necesitan contratar personal nuevo solo para administrar este programa.

Mitigue sus temores ofreciendo un desglose detallado de cómo se hará el trabajo y quién lo hará. (Una estimación de las horas semanales que podría tomar sería una gran ventaja).

¡Vas a clavar este discurso!

¿Dejamos de lado algunos beneficios clave de los programas de bienestar para empleados? Comente para informarnos sobre los beneficios que ha observado.

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